Iedereen moet zich veilig kunnen voelen op het werk.

De Arbowet verplicht werkgevers om beleid te voeren om psychosociale arbeidsbelasting te voorkomen. Denk hierbij aan ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie.

Afhankelijk van de omvang van het aantal werknemers (meer dan tien), is het bestuur verplicht om te zorgen dat er een vertrouwenspersoon wordt aangesteld. Vanwege het grote belang te zorgen voor een veilige omgeving voor zowel de herders als de vele vrijwilligers (meer dan 90 inmiddels) voelt het bestuur het als zijn plicht vertrouwenspersonen aan te stellen.

Het staat iedereen – werknemer en vrijwilliger – vrij om contact op te nemen met de vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon heeft als wettelijke taken o.a.: 

• Het opvangen, begeleiden en adviseren van werknemers /vrijwilligers. Als het nodig is doorverwijzen naar een hulpverlener; 
• Zich onpartijdig en neutraal op te stellen ter ondersteuning van een ieder die hiervan gebruik wenst te maken. Met degene die zich meldt wordt afgestemd hoe een en ander in het belang van de melder zal worden vorm gegeven; 
• Het bestuur gevraagd en ongevraagd adviseren over hoe het ongewenst gedrag kan voorkomen en aanpakken; 
• Jaarlijks verslag uitbrengen van waarnemingen aan het bestuur; 
• Het bestuur, werknemers en vrijwilligers informeren over wat de vertrouwenspersoon doet en waarvoor werknemers en vrijwilligers contact kunnen zoeken met de vertrouwenspersoon.

In de loop van de tijd zal een ieder de gelegenheid worden geboden verder te worden geïnformeerd over de rol van de vertrouwenspersoon en de manier waarop iedereen haar of zijn steentje kan bijdragen aan het zorgen voor een veilig samenwerkingsklimaat. Daarop vooruitlopend heeft het bestuur Inge van Tilburg en Leendert van Herk bereid gevonden om voor ons als vertrouwenspersoon te functioneren.

Vanaf heden zijn zij via de mail: vertrouwenspersoon bereikbaar